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Formación

La formación es uno de los factores clave para romper los círculos de la exclusión y es por ello que desde todos los proyectos de acompañamiento de SaóPrat fomentamos el regreso a los estudios reglados o la formación complementaria. Desde esta área ofrecemos cursos de formación no reglada para acercar y capacitar jóvenes principalmente, y adultos, en el conocimiento de un oficio, utilizando estos espacios para trabajar de forma transversal las competencias básicas y sociales, y mejorarlas, cuando sea necesario. Durante las formaciones los jóvenes siguen siendo acompañados por el insertor laboral o el educador de referencia.

 

En el año 2016 hemos desarrollado los Programas Integrales de Garantía Juvenil, impulsados y financiados por el SOC con el objetivo de acompañar y dar recursos a los jóvenes en situación de vulnerabilidad para que a través de la orientación y de la formación mejoren su empleabilidad y encuentren trabajo.

Los cursos de formación de Mantenimiento de edificios y el de Diseño gráfico, una vez superados, derivan en la contratación por parte de nuestra empresa de inserción. Con Diseño gráfico buscamos introducir al joven en el oficio del diseño gráfico (lenguaje y diseño gráfico, programas de retoque digital, ilustración y maquetación, técnicas de arte final, organización del estudio del diseño), páginas web, y grabación y edición de vídeos. En mantenimiento queremos introducir a los jóvenes en el sector de la construcción, en la reforma integral de edificios (técnicas de albañilería, fontanería y electricidad).

La formación tiene dos fases: Una primera, previa a la contratación, donde los jóvenes deben adquirir las habilidades y los conocimientos mínimos para poder producir en la empresa. Una segunda, donde se combina la formación con el contrato laboral a la empresa de inserción.

Queremos introducir a los alumnos en el sector de la hostelería y prepararlos para que se incorporen a la empresa como camareros, ayudantes de barra y de cocina. La mayoría de cursos son de 300 horas, de las cuales, 100 son de formación técnica, 100 de competencias transversales (habilidades sociales) y 100 horas de prácticas en empresas.

La Fundación Bancaria La Caixa es un partner estable en la financiación de estos cursos.

En el año 2016 hemos iniciado este tipo de formaciones, que son aquellas que se diseñan junto y en colaboración con una empresa, a partir de los perfiles profesionales que ésta necesita. Es una buena oportunidad para trabajar tareas y competencias específicas de un lugar determinado de trabajo que abre las puertas a la contratación laboral. La duración de las formaciones dependen de los acuerdos tomados.

Acompañamos a los jóvenes a conocer in situ diferentes tipos de empresa, para que conozcan de la mano de los directores o de los propios trabajadores qué tipo de trabajo se desarrollan y qué aptitudes y habilidades deben tener, además de las jornadas y condiciones laborales de los puestos de trabajo. Las estancias ayudan a los jóvenes a situarse en la realidad del mercado laboral y reflexionar sobre su empleabilidad.

Estas estancias se han iniciado dentro del marco de los Programas Integrales de Garantía Juvenil, financiados por el SOC.

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