L’equip d’orientadors i insertors de SaóPrat, acullen i ajuden a identificar els objectius, aptituds, potencialitats i àrees de millora de cada persona, donant-los eines perquè puguin seguir i ser protagonistes del procés d’inserció que s’han marcat. Es fa un treball especial en la potenciació i adquisició de les competències transversals – treball en equip, gestió dels conflictes, adaptabilitat i predisposició a l’aprenentatge- com a factor determinant a l’hora d’accedir a un lloc de feina i poder-lo mantenir.

Al Prat, l’atur juvenil representa un 16,6% de la població activa i els aturats de llarga durada majors de 45 anys representa un 16,2%. Un dels motius és la poca formació que tenen i la falta de competències transversals. I això dificulta la integració laboral i social de tots ells. Des d’inserció atenem anualment 270 persones per evitar aquesta situació.

Acompanyem en l’àmbit laboral convençuts de les capacitats i la dignitat de les persones per sortir-se’n si se’ls ajuda i se’ls dóna oportunitats. La feina és essencial per la integració de les persones, per guanyar en autonomia i autoestima i tenir la seguretat de que es podran cobrir les necessitats bàsiques.

Reduirem aquestes taxes i farem possible que joves i adults que es troben en situacions com la de la Najiba puguin aprofitar positivament les oportunitats laborals que sorgeixen.

A SaóPrat tenim altres projectes educatius, formatius i d’integració al món labral. Volem que totes les persones puguin construir-se un projecte de vida.

Anualment atenem, acompanyem i orientem 800 persones